对正在实行见义勇为行动的职员

2017-04-22 07:03

县级见义勇为工作部分受理申请、引荐后应该及时进行考察核实,收集有关证实资料。

在权利掩护方面,对正在实行见义勇为行为的人员,任何单位和个人应当及时予以支援和维护。医疗机构应当树立绿色通道,及时救治,不得谢绝、推诿或迁延。

非因法定事由,用人单位不得解雇或者辞退见义勇为人员。

焦点2

见义勇为职员及子女可享就学照料

见义勇为人员还拟可以享受一系列“福利待遇”。如对县级以上政府表扬的见义勇为人员及其子女,应当给予就学、升学照顾;对合乎前提的见义勇为人员家庭,应当优先配租、配售保障性住房或发放住房租赁补助;从事个体经营的,有关部门应当优先办理证照,按规定减免有关用度等。

见义勇为挂花人员医治期间,有固定收入的,用人单位不得扣发其工资、奖金等候遇;无固定收入的,由见义勇为行为发生地县级国民政府依照每月不低于当地上年度城镇单位在岗职工月均匀工资的尺度给予生涯补贴。

记者留神到,申请确认见义勇为有时效限度。看法稿第十一条划定,申请、举荐确认见义勇为的,应当自行为发生之日起二年内提出。

确认工作应当自受理申请、举荐之日起二十个工作日内实现;情形庞杂的,能够延伸十个工作日。

见义勇为行为跟人员确实认,由行动产生地县级见义勇为工作部门负责。